El acoso sexual en el trabajo está prohibido por las leyes federales y estatales de California. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 requiere que los empleadores prevengan yo detengan el acoso sexual en el lugar de trabajo. Esta ley se aplica a los empleadores públicos y privados. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California detalla el acoso sexual, la responsabilidad del empleador y los procedimientos de quejas. Estas leyes son bastante complejas y es recomendable consultar con un abogado de acoso sexual con experiencia y conocimiento para determinar qué opciones pueden estar disponibles para usted. Inland Empire Law Firm, Lauby, Mankin & Lauby LLP, ofrece una revisión complementaria de casos de acoso sexual. Puede programar esto llamando al 888-959-8508.
ACOSO SEXUAL EN CALIFORNIA:
Ley de Vivienda y Empleo Justo de California:
- “La Ley de Vivienda y Empleo Equitativo define el acoso por razón de sexo como el acoso sexual, el acoso de género y el acoso basado en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas”.
ACOSO SEXUAL:
- Avances sexuales no deseados
- Contacto visual, verbal o físico de naturaleza sexual
LAS VIOLACIONES POR ACOSO SEXUAL EN CALIFORNIA INCLUYEN LO SIGUIENTE:
- Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales
- Tomar represalias o amenazas después de una respuesta negativa a los avances sexuales
- Conducta visual: mirar lascivamente, hacer gestos sexuales, mostrar objetos o imágenes sexualmente sugerentes, dibujos animados o carteles.
- Conducta verbal despectiva
- Proposiciones verbales o insinuaciones sexuales
- Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios gráficos sobre el cuerpo de una persona
- Conducta física: tocar, asaltar, impedir o bloquear movimientos no deseados
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR ACOSO SEXUAL DEL CONDADO DE INLAND EMPIRE Y ORANGE:
Los empleadores de California tienen prohibido acosar a los empleados, sexualmente o de otro modo. Si hay quejas de acoso, el empleador puede ser declarado responsable independientemente de que la gerencia estuviera al tanto de la situación. Adicionalmente, existen numerosas obligaciones de los empleadores bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa. Algunos ejemplos incluyen, entre otros, los siguientes:
- Los empleadores deben tomar todas las medidas razonables para prevenir la discriminación y el acoso.
- Los empleadores deben colocar carteles sobre acoso sexual y distribuir material sobre acoso sexual que detalle la ilegalidad del acoso sexual.
- En lugares de trabajo con 50 empleados o más, se deben proporcionar dos horas de entrenamiento preventivo contra el acoso sexual a los supervisores.
- Se aplican muchos otros requisitos, llame a los abogados de acoso sexual de Lauby, Mankin & Lauby LLP California
CONTACTE AL ABOGADO DE ACOSO SEXUAL DE INLAND EMPIRE PARA UNA REVISIÓN GRATUITA DEL CASO:
Si cree que es o fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, Lauby, Mankin & Lauby LLP puede ayudarlo a obtener la compensación a la que puede tener derecho. Brindamos representación legal personalizada y hemos ayudado a miles de personas a lo largo de los años. Lauby, Mankin & Lauby LLP ofrece una evaluación de caso gratuita para evaluar su caso y analizar las opciones que pueden estar disponibles para usted. No hay tarifas por adelantado para casos de contingencia a menos que resolvamos su caso mediante un acuerdo, veredicto, adjudicación o sentencia. Para programar una revisión confidencial de su caso, llame a Lauby, Mankin & Lauby LLP California Employment Lawyers al 888-959-8508.
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